為進一步加強公司人員隊伍建設，拓寬選人用人渠道，以競爭促進激勵，激發(fā)員工工作積極性，全面提高公司員工素質，促進公司全面發(fā)展?，F(xiàn)根據(jù)公司實際情況，昱城文旅公司決定將1個崗位面向屯溪區(qū)國投集團內部比選競聘上崗，現(xiàn)制定方案如下：
一、具體崗位

二、適用范圍
    集團系統(tǒng)在職正式員工。
三、報名條件
（一）具有良好的政治素質和思想品德，具備團隊意識，誠信敬業(yè)；
（二）本科及以上學歷，具有銷售或品牌策劃與推廣、文案編撰、合同談判等相關從業(yè)經(jīng)驗；
（三）身體條件和健康狀況與工作崗位相適應。
四、評審組織
評審工作小組3-5人，成員由屯溪區(qū)組織人事部門、區(qū)財政局（國資委）及屯溪區(qū)國投集團黨委班子成員組成，在集團黨委的領導與監(jiān)督下開展工作。
五、工作程序
（一）個人報名（2022年8月1日-2022年8月3日）。報名人員填寫《黃山市屯溪區(qū)昱城文化旅游有限公司崗位比選競聘表》（附見1），原則上每人限報一個崗位。報名時攜帶相關證件（包含身份證、畢業(yè)證書、學位證書等）原件，并提供復印件。
為確保選人用人質量，報名人數(shù)與比選崗位計劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，如低于該比例，經(jīng)評審工作小組同意，可根據(jù)報名人數(shù)和崗位實際適當降低。
（二）資格審查（2022年8月4日）。集團綜合管理部會同紀檢監(jiān)察室對報名人員進行資格審核，資格審查通過人員，進入面試環(huán)節(jié)。
（三）面試實施(2022年8月6日)。通過資格審查的人員采取結構化面試的方式，面試總分為100分，設置最低分數(shù)線70分。面試共3道題，共計15分鐘。第一道競職演講。演講內容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等（限時7分鐘）；第二、三道專業(yè)題，內容：結合崗位職責的應知應會。
（四）考察篩選（2022年8月8日）。綜合管理部會同紀檢監(jiān)察室，采取個別談話的形式組織考察，全面了解被考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況。
（五）人員公示。根據(jù)比選競聘情況，集團公司將擬定崗人員名單上報集團黨委研究同意后，再將擬定崗人員名單在公司公告欄進行公示，時間為5個工作日。公示期間有情況反映或舉報的，經(jīng)核實，不影響使用的辦理試用，影響使用的取消其資格。
（六）手續(xù)辦理。定崗人員辦理勞動合同簽訂手續(xù)，試用期為1個月，按崗定薪。試用期滿，經(jīng)考核能夠勝任工作的，正式任職；不能勝任工作的，免去試任職務，一般按照任前職級或者職務層次安排工作。

屯溪區(qū)國投集團
2022年7月29日

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